BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ © 2026
BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ © 2026
“CO-OP Eğitim Modeli”, Bahçeşehir Üniversitesi (BAU) tarafından 2008 yılından beri başarıyla uygulanan yüksek öğretimi iş hayatıyla birleştirmeyi, iş dünyası ve üniversite arasında oluşan boşlukları doldurmayı amaçlayan bir modeldir. CO-OP yapan üniversite öğrencisi, üniversite eğitimini sürdürürken bir taraftan da aktif olarak çalışma hayatına katılarak iş tecrübesi edinir.
CO-OP eğitim modelini yürüten CO-OP Direktörlüğü üniversitemizin Kariyer Geliştirme, Uygulama ve Araştırma Merkezidir. CO-OP&Kariyer Merkezi çalışmalarında öğrencilerin okula başlayışından mezuniyetlerine kadar olan sürede kariyer gelişimlerine ve kendilerini tanıyarak uygun alanı bulmalarına destek verecek çalışmalar yürütülür. Yürütülen farklı ve yenilikçi uygulamalarla öğrencilerin iş hayatını deneyimlemelerine ve iş dünyasından profesyonellerle buluşmasına fırsat yaratılır. İş dünyası ile güçlü ilişkileri ve mevcut partner firma/kurum iş birlikleri sayesinde öğrencilere fark yaratan fırsatlar sunulurken, firmaların da genç yeteneklere ulaşması sağlanır. Firma İnsan Kaynakları profesyonelleriyle yürütülen birebir iletişimle insan kaynakları alanındaki gelişmeler yakından takip edilir ve iş dünyasındaki yeni yetkinliklerin öğrencilere kazandırılması için programlar sürekli güncellenir.
Üniversitenin 3.-4. sınıf öğrencileri öncelikli olmak şartıyla CO-OP programına duyurulan staj ilanları üzerinden başvuranlar, 3 ay ile 9 ay arasında değişen sürelerle partner firmalarda uzun dönemli staj çalışmasına/iş deneyim programına yerleştirilip henüz öğrenciyken firmalarda çalışarak iş tecrübesi edinirler. Öğrenci ve firmanın karşılıklı mutabakatı, firmanın da bu mutabakatı yazı ile belgelemesi halinde bu süreler kısalıp uzayabilir.
COOPER-Uzun dönemli stajyer seçme&yerleştirme süreci firmaların İnsan Kaynakları (İK) birimleriyle birebir iletişimde yürütülmekte ve firmaların diğer çalışanlarını işe alım süreçlerinde uyguladıkları İK modellemesiyle (İlgili fakültelere duyuru-başvuru alınması-CO-OP mülakatı-firmaya aday öğrenci kısa listesi sunma) hizmet verilmektedir. CO-OP Direktörlüğü’nün yayınladığı ilana başvuran öğrenciler firma talep ettiği takdirde CO-OP mülakatlarına alınarak hem değerlendirilir hem de firma mülakatına hazırlık için mentorluk yapılır. Sonrasında öğrencilerin CV’leri ilgili firmalar ile paylaşılır. Firma mülakatları sonucu seçilen uygun adayların sigorta işlemleri CO-OP takibinde üniversitemiz tarafından karşılanır. Uzun dönemli stajda uygulanan İK modellemesi sayesinde öğrencilerin mezun olduklarında iş ararken/işe yerleşirken karşılaşacakları ortamın birebir simülasyonu yapılmaktadır.
Her yıl güz döneminde düzenlenen Career Camp programında özellikle üniversitemize yeni başlayan öğrencilerimize yönelik programlar düzenleniyor. Kendilerine uygun kariyer alanlarına yönelmeleri için “kendini keşfet ve tanı” atölyeleri ile çeşitli danışmanlık ve koçluk uygulamaları yapılıyor.
Bahçeşehir Üniversitesi’nin uyguladığı CO-OP Modeli’nin en özgün ve yenilikçi kavramlarından biri de “Markalı Dersler”dir. Markalı ders, firmaların kendi alan, ürün, hizmet ve uygulamaları konusunda güncel bilgilerle donatılmış nitelikli insan kaynağı yetiştirmek için Bahçeşehir Üniversitesi’nde kendi markalarıyla açtıkları derslerdir.
Firmalar uygulamaya dönük olan bu derslerin içeriklerini sektörel ihtiyaçlarına ve yeni gelişen alanlara göre hazırlamaktadır. Bu dersler firma yöneticileri tarafından akademisyenlerimizle birlikte verilmekte, öğrenciler markalı dersleri seçmeli ders olarak alıp kredi almaktadır. Markalı dersler, ilgili bölüm veya bölümlerin altında bir dönemlik açılmakta, bölümlerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri tarafından seçilebilmektedir. Markalı dersler, alanda alt yapı gerektirdiği için sadece ilgili bölüm veya bölümlerin altında COP kodu ile açılır ve sadece o bölümlerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri tarafından seçilebilir.
Bu uygulama iş dünyasının yoğun ilgisini çekmekte, son yıllarda artan değişimin hızına da bu dersler sayesinde uyum sağlanarak, henüz müfredata yansımamış yeni gelişen alanların-güncel konuların firmalar vasıtasıyla öğrencilere ders olarak ulaştırılması sağlanmaktadır.
“In CO-OP Business Point” programı ile partner firmalarımız BAU’nun içinde. Haftada bir günden haftanın beş gününe kadar değişen bir programla partner firmalarımızın İnsan Kaynakları profesyonellerini (Direktör/Müdür/Uzman) tam gün CO-OP’ta misafirimiz olarak ağırlıyoruz. Business Point programı kapsamında firmaların uzman İK Profesonellerini öğrencilerimiz ile buluşturarak öğrencilerimizin iş yaşantısı ile ilgili merak ettikleri soruların yanıtlarını doğrudan firma İK yöneticilerinden alma fırsatını sunuyoruz.
Y ve Z kuşağı doğmuş oldukları çağ itibarıyla her türlü yeniliğe ve teknolojik gelişmeye çok çabuk uyum sağlayabilen bir nesil. Dünya nüfusunun neredeyse %40’ını oluşturan bu nesil iş dünyasında da artık yavaş yavaş bayrağı X kuşağından devralmaya başlamış durumda. Küreselleşen dünya düzeninde varlıklarını korumak ve geleceklerini daha iyi şekillendirmek isteyen firmalar da Y-Z kuşağı gençlerin ne istediklerini, neye önem verdiklerini anlama yoluna gidiyorlar. Tersine Mentorluk Projeleri sayesinde firmalar Y-Z kuşağının mezuniyetlerini bile beklemeksizin onların fikirlerinden, düşünce ve yeteneklerinden yararlanma fırsatı bulabiliyorlar. Genç üniversite öğrencilerinin şirketlerin üst düzey yöneticilerine mentorluk yaptığı bu program, hem öğrencilerin iş dünyasında var olmalarını, hem de yöneticilerin genç kuşağı yani yarının iş dünyasının nasıl olacağını anlamalarını ve stratejilerini bu yeni düzene göre şekillendirmelerini sağlıyor.
Birçok şirketin Y-Z kuşağı bakış açısına göre süreçlerini ve organizasyon yapılarını gözden geçirme eğiliminde olduğu bu dönemde, bir üniversiteden sistemli ve kurumsal bir şekilde bu desteği almak çok yoğun bir ilgi görüyor. Firma içinden Y-Z kuşağı olup yeni işe başlayanlarla yürütülen benzer projelerde üniversite öğrencilerinin de programa dâhil edilmeleri Tersine Mentorluğun başarısında önemli bir rol oynuyor. Rahat bir şekilde fikirlerini ifade eden üniversite öğrencileri böyle bir fırsat verildiğinde vizyoner öneriler ve projeler üreterek üst yöneticilere veya stratejik projelere ciddi anlamda katkı sağlıyorlar.
2017 yılında ilk tohumları Unilever ile atılan “Tersine Mentorluk” çalışmaları Ata Holding, Denizbank, Doğuş Otomotiv, Akenerji, Penti, Watsons, L’Oreal BAU Rektörlük ve Oyak Renault projeleriyle devam etti. Projeler her firmada farklı boyutlarda gelişme gösterdi ve farklı modeller oluştu.
CO-OP modelimiz, markalı dersler, partner şirketler ve iş yeri staj olanaklarımız hakkında sormak istediğiniz her konuda uzman rehberlerimizden anında destek alabilirsiniz.
CO-OP Bize Sorun & Bilgi Alın